Co należy wiedzieć o ubezpieczeniu Medicare, gdy jesteś zatrudniony

• Ubieganie się o Medicare
• Świadczenia pracodawcy a świadczenia Medicare
• Część A
• Część B
• Część D
• HSA
• Na wynos

• Twój aktualny status zatrudnienia nie ma znaczenia, czy kwalifikujesz się do Medicare w wieku 65 lat.
• Jeśli początkowo odmówisz ubezpieczenia Medicare, być może będziesz musiał zapłacić karę, jeśli zdecydujesz się zapisać w późniejszym terminie.

Możesz otrzymać Medicare, jeśli jesteś nadal pracuje i spełnia wymagania kwalifikacyjne Medicare.

Kwalifikację do Medicare uzyskujesz po ukończeniu 65 lat, jeśli jesteś obywatelem Stanów Zjednoczonych lub przez ostatnie 5 lat byłeś stałym mieszkańcem. Możesz również zapisać się do Medicare, nawet jeśli jesteś objęty planem medycznym pracodawcy.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, co zrobić, jeśli kwalifikujesz się do Medicare i nadal jesteś zatrudniony.

Kiedy ubiegać się o Medicare

W wielu przypadkach najlepiej jest ubiegać się o Medicare Część A (ubezpieczenie szpitalne), jeśli i kiedy kwalifikujesz się, nawet jeśli jesteś objęty grupowym planem zdrowotnym.

Medicare Część A jest często dostępna bez dopłaty. Opóźnienie rejestracji w Części A może skutkować karą, jeśli zarejestrujesz się później.

Część B (opieka ambulatoryjna) i Część D (plany leków na receptę) często wymagają dodatkowych składek i mogą spowodować utratę części lub całości ubezpieczenia pracodawcy.

Porozmawiaj ze swoim ubezpieczycielem i agentem Medicare, aby zrozumieć, w jaki sposób zapisanie się do części B i D wpłynie na przyszłą rejestrację w Medicare i dostęp do planu sponsorowanego przez pracodawcę.

Harmonogram zapisów

Zazwyczaj Medicare oferuje 7-miesięczny okres na złożenie wniosku w okolicach daty zakwalifikowania się. Możesz złożyć wniosek na 3 miesiące przed miesiącem swoich 65. urodzin, w miesiącu urodzenia i przez 3 miesiące po nim.

W wielu przypadkach musisz zapisać się na czas, aby uniknąć płacenia kary za opóźnienie w Składki na Medicare. Ale jeśli ty lub twój współmałżonek jesteście zatrudnieni, gdy uzyskacie uprawnienia, możecie kwalifikować się do 8-miesięcznego specjalnego okresu zapisów.

Podczas specjalnego okresu rejestracji możesz zachować istniejący grupowy plan zdrowotny tak długo, jak jest dostępny. Jeśli opuścisz tego pracodawcę lub pracodawca wypowie Ci ubezpieczenie, będziesz miał zazwyczaj 8-miesięczny okres na zapisanie się do Medicare bez płacenia żadnych kar za zwłokę.

Jeśli pracowałeś i płaciłeś podatki Medicare co najmniej 10 lat, możesz kwalifikować się do otrzymywania bezpłatnych świadczeń w części A.

Czy możesz kwalifikować się do Medicare, jeśli masz mniej niż 65 lat?

Większość Amerykanów kwalifikuje się do Medicare w ich 65. urodziny.

Możesz mieć prawo do ubezpieczenia Medicare, jeśli masz mniej niż 65 lat i:

• otrzymywałeś świadczenia z tytułu niepełnosprawności przez 24 miesiące
• cierpisz na schyłkową chorobę nerek (ESRD)

Ubezpieczenie pracodawcy a Medicare

Czy powinieneś zapisać się do Medicare, jeśli jesteś już objęty ubezpieczeniem przez Ciebie lub grupę współmałżonka plan opieki zdrowotnej? To zależy.

Jeśli kwalifikujesz się do bezpłatnego Medicare Część A, często rejestracja jest bardzo niewielka. Możesz kwalifikować się do części A wolnej od składek, jeśli opłacałeś Medicare z podatków od wynagrodzeń za co najmniej 10 lat zatrudnienia.

Jeśli pracujesz dla dużej firmy zatrudniającej więcej niż 20 pracowników, polisa Medicare może pełnić rolę dodatkowego płatnika i może pomóc wypełnić luki w istniejącym ubezpieczeniu bez żadnych dodatkowych kosztów z Twojej strony.

Jeśli pracujesz dla małej firmy (mniej niż 20 pracowników) lub masz plan ubezpieczenia zdrowotnego zapisanie się do Medicare może pomóc zmniejszyć wydatki na leczenie za pośrednictwem pracodawcy przy minimalnym ubezpieczeniu.

Medicare często staje się w takich przypadkach głównym płatnikiem i może zapewnić lepsze pokrycie niż obecnie otrzymywane. W rzeczywistości ubezpieczenie Twojego małego pracodawcy może Cię nie pokryć, jeśli odkryje, że kwalifikujesz się do świadczeń Medicare i nie zarejestrowałeś się.

Część A bez składki a zakup Części A

Jeśli z jakiegoś powodu nie kwalifikujesz się do bezpłatnej części A, posiadanie zarówno ubezpieczenia Medicare, jak i ubezpieczenia pracodawcy może kosztować Cię więcej i przy niewielkich korzyściach.

Porównaj swój obecny plan z najnowszą częścią Medicare Składki, aby zdecydować, czy warto dokonać zmiany, czy mieć jedno i drugie.

Część B kosztuje

Ubezpieczenie Medicare za opiekę ambulatoryjną lub Część B zwykle obejmuje miesięczną składkę.

Standardowa składka w ramach Części B dla większości ludzi w 2021 roku zaczyna się od 148,50 USD. Im wyższy dochód, tym wyższe będą Twoje stawki.

Jeśli zachowasz ubezpieczenie pracodawcy i zarejestrujesz się w części B, będziesz płacić składkę za ubezpieczenie, którego być może nie potrzebujesz lub nie będziesz z niego korzystać.

Część D ubezpieczenia

Jeśli zarejestrujesz się w planie Medicare Część D dotyczącym leków na receptę lub w planie Medicare Advantage, który obejmuje ubezpieczenie leków na receptę w okresie zatrudnienia, prawdopodobnie stracić ubezpieczenie na leki na receptę w ramach planu pracodawcy - lub potencjalnie w całości.

Będziesz musiał porównać swoje obecne składki i koszty leków z dostępnymi planami lekarskimi Medicare, aby sprawdzić, czy zmiana ma sens finansowy.

Wpłaty HSA

Jeśli przyczyniasz się do konto oszczędnościowe (HSA), nie będziesz mógł dalej opłacać składek w ramach Medicare.

Pieniądze z HSA mogą być wydawane bardziej elastycznie niż świadczenia z ubezpieczenia lub Medicare, więc rozważ to dokładnie przed zapisaniem się.

Na wynos

• Nie musisz natychmiast zapisywać się do Medicare, jeśli kwalifikujesz się, ale nadal jesteś ubezpieczony w ramach planu sponsorowanego przez pracodawcę.
• Zwykle możesz nadal otrzymywać świadczenia od swojego pracodawcy i zapisać się do Medicare, gdy będziesz gotowy do zastąpienia tego ubezpieczenia.
• Możesz dołączyć do co najmniej bezpłatnej części A Medicare, jeśli jesteś kwalifikuje się po ukończeniu 65 lat. Dodatkowe ubezpieczenie może pomóc wyeliminować luki w grupowym planie zdrowotnym i może pomóc zaoszczędzić pieniądze.
• Jeśli pracujesz w małej firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników lub masz u pracodawcy plan zdrowotny zapewniający minimalne ubezpieczenie, sensowne może być przejście na pełne ubezpieczenie Medicare - w tym Część B i świadczenia z tytułu leków na receptę.
• Będziesz chciał porównać swoje obecne składki i koszty opieki zdrowotnej ze składkami Medicare na podstawie Twoich dochodów.

Ten artykuł został zaktualizowany 20 listopada 2020 roku, aby odzwierciedlić informacje Medicare z 2021 roku.

Informacje na tej stronie mogą pomóc w osobistym decyzji dotyczących ubezpieczenia, ale nie ma na celu udzielania porad dotyczących zakupu lub korzystania z jakichkolwiek ubezpieczeń lub produktów ubezpieczeniowych. Healthline Media nie prowadzi działalności ubezpieczeniowej w żaden sposób i nie jest licencjonowana jako firma ubezpieczeniowa lub producent w żadnej jurysdykcji Stanów Zjednoczonych. Healthline Media nie poleca ani nie popiera żadnych osób trzecich, które mogą prowadzić działalność ubezpieczeniową.