Co to jest tokenizm i jak wpływa na zdrowie człowieka? Oto, co mówią eksperci

Jeśli rok 2020 nas czegoś nauczył, to tego, że równość powinna być priorytetem dla nas wszystkich, a media, polityka i świat korporacji muszą być bardziej zróżnicowane. Prawdziwe intencje są kluczowe, jeśli chodzi o wysiłki na rzecz różnorodności, w przeciwnym razie jest to niewiele więcej niż tylko symbolizm.

Ogólnie rzecz biorąc, tokenizm polega na włączeniu kogoś do grupy wyłącznie po to, aby brzmieć lub wyglądać różnorodnie. Tokenizm nie jest autentyczny - zachowuje pozory. Oto wszystko, co musisz wiedzieć o tokenizmie i dlaczego jest tak kontrowersyjny.

„Tokenizm ma miejsce, gdy ktoś jest postrzegany przez dominującą grupę większości jako członek grupy mniejszościowej: na przykład czarny człowiek otoczony białych ludzi ”- Kristen Martinez, doradca w Pacific NorthWell w Seattle, mówi Health . „W tym przykładzie jedyny Murzyn może przemawiać w imieniu wszystkich Czarnych w całej afrykańskiej diasporze na różne tematy.

Praktyka jest obecnie tematem do dyskusji, mówi Martinez, ponieważ wydarzenia spowodowały, że wiele osób ma dość powierzchownych oznak różnorodności i integracji, które nie prowadzą do żadnych rzeczywistych zmian strukturalnych w naszym społeczeństwie. „Po zobaczeniu śmierci George'a Floyda i powstania wokół ruchu na rzecz Czarnych, a także bardziej uogólnionych wezwań do prawdziwej sprawiedliwości społecznej z konkretnymi i systemowymi zmianami, tokenizm jest fałszywy, uspokajający i ignorant” - mówi Martinez.

Media i przemysł rozrywkowy często tokenizują ludzi, włączając jedną kobietę, jedną osobę kolorową lub jedną osobę queer do ich panelu dyskusyjnego lub programu telewizyjnego. Jak napisał America Ferrera dla Deadline Hollywood w 2016 roku: „Tokenizm polega na wstawianiu różnorodnych postaci, ponieważ czujesz, że musisz; prawdziwa różnorodność oznacza pisanie postaci, które nie są definiowane tylko przez kolor ich skóry, i wybieranie odpowiedniego aktora do tej roli ”.

Tokenizm zdarza się również w polityce, korporacjach i biurach. „Kiedy widzisz osobę o zmarginalizowanej tożsamości, która działa wyłącznie jako wypełniacz miejsc, aby uspokoić ludzi, którzy chcą większej różnorodności i dokładnej reprezentacji, jest to symbolizm” - mówi Martinez.

Nie wszystkie próby zwiększenia różnorodności są tokenizmem. Ale pewne rzeczy to zdradzają, mówi Jo Eckler, PsyD, licencjonowany psycholog kliniczny i autorka Nie mogę cię naprawić - bo nie jesteś zepsuty.

„Jeśli ktoś są określane przez ich tożsamość, podczas gdy inni pracownicy nie, mogą być tokenem (np. „nasza południowoazjatycka członkini zarządu, pani Khan”) ”- mówi Eckler firmie Health. „Innym typowym przykładem tokenizmu jest to, że ktoś jest proszony o prezentację na konferencji, ale zawsze jest to osoba o takiej tożsamości w tej dziedzinie, a nie praca samodzielna, na przykład„ Bycie kobietą tech. ''

Nie zawsze jest źle mieć taką prezentację lub uwzględniać tożsamość, gdy się do kogoś odwołuje, dodaje Eckler, ale kiedy zdarza się to często iw pewnych okolicznościach, jest to symbolizm.

Tokenizm w żaden sposób nie promuje różnorodności i może mieć poważny wpływ na zdrowie psychiczne jednostki. „Jak możesz sobie wyobrazić, tokenizm jest samotny!” Mówi Eckler. „Bycie jedyną lub jedną z kilku osób, które mają wspólną tożsamość, może powodować izolację. Możesz nie mieć współpracowników, do których możesz zwrócić się o wsparcie i potwierdzenie w przypadku wystąpienia mikroagresji (lub agresji). Jeśli znajdziesz się w symbolicznej sytuacji, ważne jest, aby znaleźć mentorów i wspierające społeczności poza swoją organizacją, jeśli nie masz w niej żadnych. ”

Dodatkowo bycie tokenem sprawia, że ​​jesteś wyjątkowo widoczny w organizacji. „Pomyśl o kimś, kto jest jedyną kolorową osobą w całkowicie białym miejscu pracy lub jedyną kobietą w sali konferencyjnej pełnej mężczyzn” - mówi Eckler. „Ta widoczność może towarzyszyć analizie i presji, aby reprezentować całą grupę. Oczywiście ludzie, którzy są żetonami, często doświadczają niepokoju i stresu. Mogą nawet ulec pokusie przepracowania się, aby spróbować być „dobrym” reprezentantem grupy tożsamości, co może prowadzić do wyczerpania, poczucia winy, wstydu i wypalenia ”.

Jednocześnie, jeśli jesteś tokenem, możesz czuć się niewidzialny –– jeśli Twoje osiągnięcia pozostaną niezauważone lub Twój wkład zostanie zignorowany. „Możesz także odnieść wrażenie, że ludzie w organizacji tak naprawdę nie znają Cię jako jednostki i postrzegają Cię tylko jako reprezentanta Twojej tożsamości (takiej jak rasa, płeć itp.)” - mówi Eckler. Ta niewidzialność jest nie tylko samotna; może prowadzić do frustracji, złości, bezradności i depresji.

Wypalenie, wyczerpanie i stres mogą być również wywołane presją wywieraną na osoby z tokenizacją, aby uczyć innych o swojej tożsamości, na przykład pracownik transpłciowy, który ma prowadzić szkolenia wrażliwości lub być osobą, z którą wszystko, co dotyczy kwestii transpłciowych - nawet jeśli nie chcą. Jeśli bycie dwujęzycznym jest częścią Twojej tożsamości, możesz zostać poproszony o przejęcie wszystkiego, co wymaga tłumaczenia.

„Innym bardziej subtelnym przykładem jest cała sala konferencyjna, która patrzy na Ciebie, gdy się pojawi, i oczekuje, że będziesz ekspertem w kwestiach różnorodności” - mówi Eckler.

Jeśli prawdziwa integracja obejmuje uznanie i szanowanie pochodzenia, doświadczeń i tożsamości ludzi jako uciskanych jednostek, to tokenizm wymazuje pełną złożoność tych tożsamości. „Jesteś chodzącym, mówiącym billboardem dla jakiejkolwiek marginalizowanej grupy, którą masz reprezentować” - mówi Martinez. `` Możesz czuć się zaniepokojony i zaniepokojony, aby zawsze zachowywać się jak najlepiej jako wzór dla swojej grupy mniejszościowej i upewnić się, że nie propagujesz żadnych stereotypów celowo lub nieumyślnie. ''

`` Zawsze jesteś czujny i nadmierna czujność na możliwe mikroagresje lub przemoc - dodaje. „Możesz odnieść wrażenie, że nikt w pełni nie rozumie, kim jesteś, a ponadto nie próbuje”.