Uczciwy e-mail tej kobiety o braniu Dni Zdrowia Psychicznego stał się wirusowy

Trudno sobie wyobrazić, w jaki sposób powiadomienie o nieobecności w biurze może stać się wirusowe. Ale właśnie tak się stało, gdy programistka internetowa Madalyn Parker wysłała e-mail do swoich współpracowników, informując ich, że bierze dwa dni wolnego, aby skupić się na moim zdrowiu psychicznym.

Parker zdecydowała, że ​​odpowiedź jej szefa musi zostać udostępniona w mediach społecznościowych - i to nie z powodu, którego można by się spodziewać. Ben Congleton, dyrektor generalny firmy programistycznej Olark, odpowiedział w najlepszy możliwy sposób.

„Chciałem tylko osobiście podziękować za wysyłanie takich e-maili” - napisał. „Za każdym razem, gdy to robisz, używam tego jako przypomnienia, jak ważne jest wykorzystywanie dni chorych dla zdrowia psychicznego - nie mogę uwierzyć, że nie jest to standardowa praktyka we wszystkich organizacjach. Jesteś przykładem dla nas wszystkich i pomagasz przebić się przez piętno, abyśmy wszyscy mogli zmusić nas do pracy ”.

Parker nie jest jedynym, który pomyślał, że Congleton odpowiedział #bossgoals. Odkąd opublikowała na Twitterze ich wymianę w dniu 30 czerwca, zebrała 37 000 polubień i została przesłana dalej 12 000 razy. Wielu komentatorów chwaliło Parker za jej szczerość. „Jestem pod wrażeniem odwagi, jaką wykazałeś się otwartością” - napisał jeden z użytkowników.

Ale inni byli sceptyczni. Niektórzy pytali, czy naprawdę konieczne jest wyjaśnienie powodu zwolnienia lekarskiego: „Kto musi wiedzieć, jakiego rodzaju jestem chory, kiedy rejestruję zwolnienie lekarskie?”. jeden z użytkowników napisał na Twitterze.

Parker wyjaśniła, że ​​ogłasza, kiedy bierze dni ze zdrowiem psychicznym, aby dać przykład swoim współpracownikom, więc czują się komfortowo, robiąc to samo, „nawet jeśli tego nie mówią”.

To nie pierwszy raz, kiedy Parker przełamał tabu dotyczące zdrowia psychicznego. W przemówieniu, które wygłosiła na konferencji poświęconej technologiom i grom, Parker podzieliła się swoimi zmaganiami z depresją i lękiem oraz powiedziała publiczności, że polityka firmy Olark pozwoliła jej na elastyczność i czas na `` dekompresję i doładowanie '' w okresie, gdy miała myśli samobójcze przemyślenia.

Zainspirowany przez Parkera, Congleton wykorzystuje również ten moment, by popierać zmiany. W artykule opublikowanym w zeszłym tygodniu na Medium.com, dyrektor generalny powiedział, że cieszy się, że ich wymiana e-maili miała pozytywny wpływ, ale był również zaniepokojony, że jego odpowiedź na temat Parkera była tak niezwykła.

„To 2017. Nie mogę uwierzyć, że wciąż kontrowersyjne jest mówienie o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy, gdy 1 na 6 Amerykanów otrzymuje leki na zdrowie psychiczne ”- napisał, dodając, że„ mamy pracę do wykonania ”, jeśli chodzi o wzmacnianie i wspieranie naszych koledzy.

„Jesteśmy w gospodarce opartej na wiedzy. Nasze zadania wymagają od nas wykonywania z najwyższą wydajnością umysłową - zaznaczył. „Kiedy sportowiec jest kontuzjowany, siada na ławce i dochodzi do siebie. Pozbądźmy się myśli, że mózg jest inny.

Podsumowanie? Umożliwienie pracownikom wzięcia czasu na praktykowanie samoopieki powinno być „sprawą normalną” - mówi Congleton. To takie proste.