Badanie: otyli pracownicy, mniej produktywni palacze

Otyłość może szkodzić zdrowiu, ale może też utrudniać wykonywanie pracy. Według nowego badania otyli pracownicy biorą więcej dni chorobowych niż ich rówieśnicy i częściej twierdzą, że doświadczyli spadku wydajności.

Naukowcy z Holandii anonimowo przebadali 10674 pracowników w 49 firmach, którzy wykonali różnorodność zawodów, w tym praca biurowa, produkcja przemysłowa i budownictwo.

W porównaniu z ich rówieśnikami o normalnej wadze, otyli pracownicy objęci badaniem byli o 66% bardziej narażeni na brak pracy od 10 do 24 dni z powodu z powodu choroby lub innych problemów zdrowotnych w poprzednim roku i było o 55% bardziej prawdopodobne, że opuścili 25 lub więcej dni.

Otyli pracownicy byli w pracy mniej wydajni, niż myśleli. Powinien być. Osoby otyłe o 29% częściej niż osoby o normalnej wadze powiedziały, że w ostatnim normalnym dniu pracy były o 30% mniej wydajne niż zwykle.

Powiązane linki:

Inne składowe niezdrowego stylu życia były również związane z utratą produktywności. Według badania, które ukazało się w czasopiśmie Occupational and Environmental Medicine, palacze byli o 30% bardziej narażeni na od 10 do 24 dni chorobowych niż osoby niepalące w poprzednim roku, a palenie spowodowało jeszcze większy spadek produktywności niż otyłość.

Ponieważ badanie było oparte na jednorazowej ankiecie, badanie nie mogło wykazać, że otyłość, palenie lub inne czynniki zdrowotne bezpośrednio wpływają na czas choroby lub produktywność. Ale związek wydaje się prawdopodobny, biorąc pod uwagę szereg problemów zdrowotnych związanych zarówno z otyłością, jak i paleniem.

Rzeczywiście, 83% otyłych pracowników biorących udział w badaniu zgłosiło, że ma co najmniej jedną chorobę przewlekłą, w tym choroby serca, cukrzycę , depresja oraz bóle stawów lub mięśni. Sześćdziesiąt dziewięć procent i 75% pracowników normalnych iz nadwagą, odpowiednio, zgłosiło jedną chorobę przewlekłą.

Badania nie należy postrzegać jako usprawiedliwiania dyskryminacji osób otyłych w miejscu pracy, mówi główny autor: Suzan Robroek, badaczka zdrowia publicznego w Erasmus Medical Center w Rotterdamie. (Holandia zabrania dyskryminacji ze względu na wagę, podobnie jak niektóre stany i gminy w USA).

Raczej mówi Robroek, wyniki sugerują, że pracodawcy powinni robić więcej, aby zachęcić swoich pracowników do utraty wagi i zachowania zdrowia. „Pracodawcy mogliby ułatwiać zdrowy styl życia i zwracać uwagę na zdrowe warunki pracy” - mówi. „Na przykład mogą zachęcać do aktywnego i zdrowego dojeżdżania do pracy”.

Odkrycia sugerują również, że otyłość jest nie tylko poważnym problemem zdrowotnym, lecz także poważnym problemem zdrowotnym - mówi dr Linda Barrington, dyrektor zarządzający Institute for Compensation Studies w Cornell University School of Industrial and Work Relations w Nowym Jorku.

„Wciąż jest wielu pracodawców, którzy naprawdę potrzebują postrzegać otyłość wśród swoich pracowników jako imperatyw i społeczna odpowiedzialność za działanie ”- mówi Barrington, który nie był zaangażowany w nowe badanie.

Ponad jedna trzecia dorosłych Amerykanów jest otyła, a kolejna jedna trzecia ma nadwagę, według rządu dane. Według raportu z 2008 r., Którego współautorem jest Barrington, a przygotowanym przez Conference Board, organizację non-profit zajmującą się badaniami biznesowymi z siedzibą w Nowym Jorku, otyli pracownicy kosztują pracodawców z sektora prywatnego w USA około 45 miliardów dolarów rocznie.

Coraz więcej firm traktuje zdrowie pracowników jako priorytet, mówi Barrington. I słusznie, dodaje, ponieważ wielu pracodawców wymaga od swoich pracowników więcej niż kiedykolwiek. „Jeśli spodziewasz się takiego poświęcenia czasu, trudno nie powiedzieć, że nie staje się to również Twoją odpowiedzialnością” - mówi.

Z badania nie wynika jasno, jak wyniki mogą się przełożyć do Stanów Zjednoczonych, które mają bardzo inną populację niż Holandia. Chociaż wskaźniki otyłości w Holandii rosną - 12% dorosłych Holendrów było otyłych w 2009 r., W porównaniu z 9% w 2000 r. - pozostają one znacznie niższe niż w USA.