Rasa i medycyna: potrzebujemy więcej czarnych lekarzy. Te organizacje mogą pomóc

Tylko 5 procent lekarzy w Stanach Zjednoczonych identyfikuje się jako czarnoskórzy.

Dzięki ruchowi Black Lives Matter, rasizm i anty-Blackness są badane w wielu amerykańskich branżach: opieka zdrowotna jest jednym z nich.

Ponadto sposób, w jaki COVID-19 w szczególny sposób wpłynął na czarnoskórych Amerykanów, teraz bardzo wyraźnie pokazuje nieodłączny rasizm w służbie zdrowia.

Obecna pandemia ujawnia konsekwencje dyskryminacji rasowej w służbie zdrowia branże na każdym poziomie. Jednak anty-czarnoskórość w medycynie i inne związane z nią dysproporcje zdrowotne nie są niczym nowym dla Czarnych.

Medycyna historycznie była branżą, która utrwala zaniedbania i uprzedzenia wobec czarnoskórych pacjentów. Istnieje również zauważalny brak reprezentacji Czarnych wśród aktywnych lekarzy i lekarzy w Stanach Zjednoczonych.

Według Association of American Medical Colleges (AAMC) w 2018 roku tylko 5 procent wszystkich aktywnych lekarzy w Stanach Zjednoczonych Stany identyfikują się jako czarnoskórzy lub afroamerykańscy w porównaniu z 56,2 procent aktywnych lekarzy w Ameryce, którzy są biali.

Brak czarnych lekarzy i personelu medycznego, którzy byliby w stanie rozpoznać problemy zdrowotne u czarnych pacjentów, może zagrażać życiu konsekwencje.

Misogynoir, termin ukuty przez Moyę Bailey, który oznacza nienawiść do czarnych kobiet, nadal utrwala szkody medyczne.

Na przykład, według Centers for Disease Control and Prevention (CDC), średnio 700 kobiet umiera każdego roku w Stanach Zjednoczonych z powodu komplikacji związanych z ciążą. Jednak czarne kobiety są dwa do sześciu razy bardziej narażone na śmierć z powodu powikłań ciąży niż białe kobiety.

W celu zwalczania skutków rasizmu i braku reprezentacji Czarnych w medycynie istnieje wiele organizacji działając na rzecz studentów i lekarzy Czarnych, rdzennych i kolorowych (BIPOC) w celu przełamywania barier i dywersyfikacji branży opieki zdrowotnej.

Oto niektóre organizacje, które wykonują pracę, aby zapewnić, że przyszłość więcej Czarnych lekarzy i pracowników służby zdrowia.

Towarzystwo Czarnych Chirurgów Akademickich

Towarzystwo Czarnych Chirurgów Akademickich (SBAS) postuluje „poprawę zdrowia, rozwój nauki i wspieranie karier Afroamerykanie i inni niedostatecznie reprezentowani chirurdzy mniejszościowi ”przez ponad trzy dekady.

Oprócz zróżnicowania wydziału chirurgii akademickiej, SBAS stara się promować swoich członków na stanowiska kierownicze, a także eliminować dysproporcje zdrowotne w stosunku do pacjentów BIPOC.

wartości SBAS mentoring dla swoich członków w programach stypendialnych w celu osiągnięcia celów określonych w deklaracji misji organizacji.

Korzyści z członkostwa dla studentów w SBAS obejmują dostęp do zasobów organizacji, aby umożliwić im podjęcie wybranego zawodu lekarza i przygotowanie się do stażu.

Oferują również dostęp do sieci podobnie myślących kolegów w organizacji, możliwości oszczędzania pieniędzy dzięki programom tylko dla studentów SBAS i nie tylko.

Stowarzyszenie Lekarzy Czarnych Kobiet

Stowarzyszenie lekarzy czarnoskórych kobiet (ABWP) jest organizacją non-profit zrzeszoną w sieci Czarnych kobiet w celu wspierania kobiet BIPOC w służbie zdrowia.

ABWP finansuje również projekty mające na celu wykorzenienie różnic w zdrowiu rasowym pacjentów BIPOC, a także poprawę ogólnych problemów zdrowotnych pacjentów z mniejszości.

„Odkąd organizacja non-profit powstała w 1982 roku, Stowarzyszenie lekarzy czarnoskórych przyznało ponad 800 000 dolarów stypendiów zasłużonym studentom medycyny czarnoskórym ”- mówi współprzewodnicząca Komitetu Rzecznictwa i była prezes ABWP dr Valencia Walker.

Oprócz stypendiów, ich program mentorski „Siostra do siostry” zapewnia potrzebne wsparcie i kontakt z czarnymi kobietami, które chcą zostać pracownikami służby zdrowia.

„Współpracujemy również z grupami budującymi plan dla przyszłych pracowników służby zdrowia, takich jak 100 czarnych mężczyzn z Long Beach, czarni absolwenci UCLA, Diamond in the Raw, Jack i Jill oraz The Links ”- mówi Walker.

Ponadto dr Walker opisuje ABWP współpracować z organizacjami spoza branży medycznej, aby upewnić się, że ludzie posiadający władzę i wpływy w wielu branżach rozumieją konieczność walki o równość w opiece zdrowotnej.

„Cenimy nasze relacje z prawnikami Black Women Lawyers z Los Angeles i doceniamy możliwość edukowania prawników i polityków na temat problemów zdrowotnych, które mają nieproporcjonalny wpływ na Czarnych” - mówi Walker.

Dodaje: „Jako organizacja jesteśmy mocno zaangażowani w sprawiedliwość zdrowotną i zawsze opowiadamy się za eliminacją nierówności w zdrowiu i opiece zdrowotnej”.

National Medical Association

National Medical Association (NMA), założone w 1895 roku, jest najstarszą i największą organizacją promującą dobro i interesy czarnoskórych lekarzy i pacjentów.

NMA jest zaangażowana w poprawę jakości zdrowia społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i zmarginalizowanych. Robią to poprzez rozwój zawodowy, rzecznictwo, badania, edukację zdrowotną społeczności i partnerstwa.

NMA prowadzi badania i zapewnia akredytowaną edukację medyczną, aby informować swoich członków o najnowszych postępach w praktykach medycznych i specjalnościach.

Aby jeszcze bardziej pokazać swoje zaangażowanie w zwiększanie różnorodności w dziedzinie medycyny, NMA zapewnia studentom stypendia o wartości tysięcy dolarów, zapewniane przez członków NMA, prywatne organizacje filantropijne, korporacje i wpływy z działań na rzecz stypendiów.

National Black Nurses Association, Inc.

National Black Nurses Association (NBNA) to organizacja non-profit, która zapewnia wsparcie dla czarnych pielęgniarek i zapewnia wysokiej jakości opiekę zdrowotną dla pacjentów kolorowych.

Po raz pierwszy zorganizowana w 1971 roku, NBNA reprezentuje około 200 000 czarnych pielęgniarek w Ameryce Północnej, na wschodnich Karaibach i Afryce, z ponad 115 oddziałami na całym świecie.

„Brak czarnoskórych w opiece zdrowotnej to duży problem, który ma bezpośredni wpływ na zdrowie obywateli czarnoskórych społeczności ”- mówi prezes NBNA dr Martha Dawson. „Przy tak niedostatecznej reprezentacji w zawodzie, który stanowi największą siłę roboczą w służbie zdrowia na świecie iw Stanach Zjednoczonych, ważne jest, abyśmy zwiększyli liczbę czarnoskórych pielęgniarek w tym kraju”.

NBNA prowadzi programy edukacyjne dla swoich członków dla pielęgniarek i pokrewnych pracowników służby zdrowia, a także roczne stypendia dla studentów.

„W 2020 roku NBNA i jej lokalne wydziały… przyznały stypendium w wysokości ponad 169 000 dolarów studentom pielęgniarstwa starającym się o uzyskanie stopnia podstawowego w ramach studiów doktoranckich” - mówi Dawson.

American Black Chiropractic Association

American Black Chiropractic Association (ABCA) rekrutuje, zachęca i wspiera Czarnych w studiowaniu chiropraktyki oraz zachęca do przywództwa wśród lekarzy chiropraktyków, instruktorów, techników i studentów.

„Misja ABCA to „Integracja i poprawa wyników dla osób kolorowych rozpoczynających zawód lekarza chiropraktyki” - mówi dr Micheala E. Edwards, prezes American Black Chiropractic Association.

Według dr Edwardsa, „ABCA jest organizacją o statusie 501 (c) (3), która oprócz członków, którzy są lekarzami chiropraktyki, ma kapituły studenckie w każdej z 18 szkół chiropraktycznych w całym kraju”.

ABCA przyznaje studentom roczne stypendia i zapewnia mentorów, którzy dają studentom możliwość śledzenia lekarzy i odbycia szkolenia w miejscu pracy w celu dalszej praktyki.

„Rozumiemy, że jesteśmy po prostu jedną gałęzią w dziedzinie opieki zdrowotnej, ale jesteśmy zmotywowani do wspierania innych organizacji, które mają podobne misje. Ostatecznym celem jest stworzenie narodu, w którym tak duża koalicja nie jest już potrzebna - gdzie dysproporcje w branży przejdą do historii ”- mówi Edwards.

Jak wspierać

Biorąc pod uwagę oszałamiające statystyki zaniedbań medycznych z powodu rasizmu, anty-czarnoskórości i mizogynoiru, zakorzenionych w amerykańskiej opiece zdrowotnej, konieczne jest, aby przyszłość medycyny miała więcej Czarni lekarze walczą z zagrażającą życiu dyskryminacją pacjentów BIPOC.

Wszystkie wymienione organizacje przyjmują darowizny za pośrednictwem swoich stron internetowych i zapewniają możliwość dalszej edukacji na temat wykonywanej pracy.

Organizacje udostępniają również informacje i linki na swoich stronach internetowych dla zainteresowanych osób pragnących zostać członkami.

Przyszłość z czarnymi lekarzami

Kiedy patrzę w przyszłość Widzę, że czarnoskórzy pacjenci mają wybór, aby otrzymać opiekę od czarnych lekarzy. Widzę lekarzy wszystkich ras, którzy rozumieją, jak zapewnić opiekę wrażliwą kulturowo i opartą na traumie.

W dużej mierze dzięki tym organizacjom taka przyszłość jest więcej niż możliwa.