Przestań zachowywać się tak, jakby urlop macierzyński był wakacjami

Kiedy Valerie Jarrett zgłosiła się do LinkedIn, aby ogłosić, że prezydent Obama podpisze memorandum prezydenta, w ramach którego pracownicy federalni będą mieli co najmniej sześć tygodni płatnego zwolnienia chorobowego, gdy pojawi się nowe dziecko, wszyscy pomyśleli to samo: „Valerie Jarrett jest na LinkedIn?” / p>

Po tym, jak ludzie to przeszli, ogólna reakcja online była jeszcze bardziej młodzieńcza, a mianowicie: jeśli ludzie chcą mieć dzieci, my, podatnicy, nie powinniśmy płacić za ich czas wolny.

Spójrz, wiem, że rodzice mogą być irytujący, zawsze zachowując się tak, jakby jakiś brak spełnienia - „zapuścił kolejne włosy!” - jest odpowiednikiem wynalezienia następnego Ubera.

Ale z drugiej strony z faktu, że przyszłość gatunku zależy i, z wyjątkiem pewnych upiornych przełomów w klonowaniu, zawsze będzie zależała od ludzi tworzących nowych ludzi w ich ciałach, prawda jest taka, że ​​urlop rodzinny nie jest urlopem.

Nie martwcie się, bezdzietni pracownicy federalni, że wasi współpracownicy-rodzice nie będą organizować nieprzerwanej imprezy ze swoimi noworodkami w ciągu tych sześciu lat id tygodni urlopu podczas wykonywania codziennej pracy. Zapewniam cię, że pracują.

Jeśli to pomoże, pomyśl o urlopie rodzinnym nie jako o wakacjach, ale o zamianie pracy. Nowi rodzice zamieniają znaną sobie pracę na zmiany w fabryce produkującej ekskrementy ze współpracownikiem, który nie może porozumiewać się inaczej niż przez płacz lub kopanie. Poza tym zmiana nigdy się nie kończy. A szanse na awans są zerowe.

W międzyczasie my, pracownicy, którzy pozostają w naszej codziennej pracy, zarabiamy za prowadzenie prawdziwych rozmów z ludźmi, którzy wiedzą, gdzie są ich kciuki. Nie ma nawet bliskiej decyzji, kto ma lepszą ofertę.

Takie podejście - opieka nad całkowicie bezradnym noworodkiem = urlop - może być powodem, dla którego Stany Zjednoczone są jedynym krajem zachodnim, w którym nie ma federalnego urlopu macierzyńskiego. Nowa Gwinea też nie ma; Libia też nie. A więc w USA jest fajny tłum.

Co więcej, jaka jest alternatywa? Czy współpracownik wraca do pracy bezpośrednio z sali porodowej lub gdy tylko będzie potrzebował pieniędzy? Czy naprawdę tego chcemy?

Nowi rodzice przechodzą ogromną zmianę emocjonalną. Nie zawsze są to najlepsi współpracownicy. Trochę przypominają nastolatki, kiedy po raz pierwszy zakochują się w ziomkach po odkryciu Crossfit: zaabsorbowani. Prawdopodobnie chcemy dać im trochę czasu na ochłonięcie, prawie jak kwarantannę, z wyjątkiem tego, że jest to „rodzicielstwo” (widzicie, co tam zrobiłem?), Aby mogły odzyskać zmysły.

Tak, rodzice wybierają mieć dzieci. Ale robią to dla nas wszystkich, jak przysięgłych, bycie wyznaczonym kierowcą lub rozmawianie z workiem w kącie na przyjęciu, żeby nie wyrzucił nas wszystkich ze swojego mieszkania; biorą jeden dla zespołu. Dlatego powinniśmy upewnić się, że ćwiczenie nie sprawi, że całkowicie się zepsują w ciągu pierwszego półtora miesiąca. W końcu gdyby nikt nie miał dzieci, kto wymyśliłby następnego Ubera?