Urlop macierzyński nie zyskuje na popularności

Ten artykuł ukazał się pierwotnie na Time.com.

Według nowego badania, liczba kobiet korzystających z urlopu macierzyńskiego w Stanach Zjednoczonych nie zmieniła się w ciągu ostatnich dwóch dekad, nawet jeśli gospodarka narodowa wzrosła iw trzech stanach wdrożono nowe zasady dotyczące urlopów rodzinnych.

Badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Stanowym Ohio wykazało, że średnio 273 000 kobiet korzysta z urlopu macierzyńskiego każdego miesiąca. Liczba ta utrzymywała się na stałym poziomie między 1994 a 2015 r., Bez tendencji wzrostowej ani spadkowej.

Jednak liczba mężczyzn korzystających z urlopu ojcowskiego wzrosła ponad trzykrotnie w tym samym okresie, z 5800 do 22 000 miesięcznie. . W badaniu wykorzystano dane z comiesięcznego badania spisu ludności w USA i opublikowano je dzisiaj w American Journal of Public Health.

Autor badania Jay Zagorsky, naukowiec z Centrum Badań Zasobów Ludzkich stanu Ohio, oczekuje, że zobaczy wzrost liczby urlopów macierzyńskich w ostatnich latach, zwłaszcza biorąc pod uwagę całą polityczną uwagę, jaką ostatnio poświęcono temu tematowi. Mówi, że zaczął przyglądać się wskaźnikom urlopów macierzyńskich po tym, jak dwie jego siostrzenice urodziły mniej więcej w tym samym czasie w zeszłym roku. „Jeden dostał niesamowitą paczkę - pełne wynagrodzenie za kilka miesięcy - a drugi musiał zebrać razem wakacje i czas choroby” - mówi. „Byłem oszołomiony.”

„Zrobiłem trochę badań i nie było żadnych liczb” - dodał. „Rząd śledzi, które pracodawcy zapewniają urlop macierzyński, ale nikt nie obliczył, ile osób z niego korzysta”.

Zagorsky z niepokojem stwierdził, że z czasem nie zwiększa się, biorąc pod uwagę badania, które pokazują, jak korzystne może to być— dla rodziców i noworodków - do wspólnego spędzania czasu. Wykazano, że zapewnienie matkom czasu wolnego od pracy w celu nawiązania więzi z nowymi dziećmi poprawia zdrowie fizyczne i psychiczne matek, ogranicza liczbę cięć cesarskich, ratuje życie niemowląt i zachęca do karmienia piersią - zauważa badanie.

Ponad 22 lata -roczne badanie, gospodarka USA wzrosła o 66%, a produkt krajowy brutto (skorygowany o inflację) wzrósł z 9,9 bln USD do 16,4 bln USD rocznie. W tym czasie Kalifornia, New Jersey i Rhode Island uchwaliły pierwsze prawa stanowe zapewniające płatny urlop rodzinny.

Nowy Jork będzie czwartym stanem oferującym płatny urlop rodzinny w 2018 roku. W innych stanach większość pracowników są objęte prawem federalnym zapewniającym 12 tygodni bezpłatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Polityka poszczególnych firm lub stanów może wykraczać poza te przepisy.

Ale fakt, że urlop macierzyński jest dostępny, nie oznacza, że ​​kobiety go przyjmą, mówi Zagorsky. Departament Pracy szacuje, że tylko około 12% pracowników sektora prywatnego ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego, a badanie Zagorsky'ego wykazało, że tylko 47,5% kobiet, które wzięły urlop w 2015 roku, otrzymało za to wynagrodzenie.

Wskaźnik płatnego urlopu macierzyńskiego wzrastał w badanym okresie, ale tylko o jedną czwartą procenta rocznie. Przy takim tempie, mówi Zagorsky, minie kolejna dekada, zanim nawet połowa kobiet w USA wyjeżdżających na urlop otrzyma takie świadczenia. „To bardzo niski wynik jak na kraj o największym na świecie rocznym produkcie krajowym brutto” - pisze.

Dla porównania 70,7% mężczyzn na urlopach otrzymało wynagrodzenie za swój czas wolny w 2015 roku. że ojcowie mają większy wybór, czy wziąć urlop ojcowski, mówi Zagorsky, i mogą być mniej skłonni do tego, jeśli muszą utracić dochód.

Nawet jeśli kobieta otrzymuje wynagrodzenie za urlop macierzyński, może zrezygnować, ponieważ martwi się, że zostanie zastąpiona lub będzie mniej ceniona w pracy, zauważa badanie. Może również otrzymywać tylko ułamek jej normalnej pensji, co może sprawić, że utrzymanie rodziny będzie niemożliwe do zarządzania.

Badanie sugeruje, że obowiązujące przepisy dotyczące płatnego urlopu macierzyńskiego mogą być „nieskuteczne, nie w pełni wdrożone lub zbyt wąsko zdefiniowane, aby mieć wpływ. ” Kobiety, które brały wolne po porodzie, częściej były zamężne, białe, lepiej wykształcone i lepiej sytuowane niż typowa matka.

Zagorsky nie miał informacji o liczbie urodzeń w każdym miesiącu, dlatego nie był w stanie określić dokładnego odsetka pracujących rodziców korzystających z urlopu rodzinnego. Ale na podstawie liczby urodzeń w ciągu roku szacuje, że około 10% mężczyzn i 40% kobiet bierze trochę wolnego czasu.

Na podstawie danych dotyczących zatrudnienia i ekonomii Zagorsky twierdzi, że liczba urlopów macierzyńskich utknęła w martwym punkcie nie można wytłumaczyć stopami bezrobocia, recesją lub rezygnacją kobiet z siły roboczej.

W analizie 173 krajów z 2007 r. Stany Zjednoczone były jednym z zaledwie czterech krajów, które nie miały federalnego polisa płatnego urlopu macierzyńskiego dla kobiet po porodzie. W 98 krajach od nowych matek wymagano co najmniej 14 tygodni płatnego urlopu.

Podczas swojej kampanii prezydent elekt Donald Trump powiedział, że popiera plan sześciu tygodni płatnego urlopu dla młodych matek. (Nie zaproponował płatnego urlopu ojcom ani innym opiekunom). Nawet jeśli te sześć tygodni zostanie wdrożonych, Zagorsky mówi: „Przed nami jeszcze długa droga, aby dogonić resztę świata”.