Wiele mam wciąż napotyka poważne bariery w pracy

Pomimo krajowych wymogów mających na celu ochronę praw matek karmiących piersią w miejscu pracy, wiele kobiet wciąż stoi przed ciężką walką, jeśli chodzi o pompowanie w pracy.

Większość pracodawców w społecznościach wiejskich o niskich dochodach są świadomi przepisów dotyczących karmienia piersią, znajdują nowe badanie przeprowadzone przez naukowców z University of Missouri, ale nie udostępniają zasobów swoim pracownikom, chyba że zostaną o to bezpośrednio poproszeni. Badanie wykazało również, że wiele kobiet spotyka się z nieodpowiednimi postawami - a nawet wyśmiewanymi - kiedy o tym wspominają.

Oczywiście nie powinno tak być: ustawa o przystępnej cenie wymaga firm o ponad 50 pracowników, aby zapewnić matkom miejsce i czas na karmienie piersią w pierwszym roku życia ich dzieci. Oznacza to wyznaczone sale laktacyjne i „rozsądne przerwy” na odciąganie; Zgodnie z prawem łazienki nie są wystarczająco dobre, nawet te prywatne.

Jednak cztery lata po wdrożeniu ACA, kiedy badacze przeprowadzili wywiady z 17 kierownikami miejsc pracy i 17 pracownicami w wiejskiej społeczności Missouri, stwierdzili, że pracodawcy często nie przestrzegali prawa, nie informowali młodych matek o ich prawach i nie wspierali środowisk, które akceptują lub zachęcają do karmienia piersią.

Badanie dotyczyło matek o niskich dochodach: wszystkie spośród ankietowanych byli beneficjentami federalnego programu pomocy WIC, którzy karmili piersią w ciągu ostatnich dwóch lat. Wszyscy mieli co najmniej średnie wykształcenie, mieli od 20 do 30 lat i pracowali w różnych sektorach pracy, w tym w edukacji, służbie zdrowia, handlu detalicznym i produkcji.

Podczas gdy wszystkie nowe mamy demografia i status ekonomiczny mogą napotkać wyzwania związane z karmieniem piersią - w tym niegrzeczni współpracownicy i brak zakwaterowania - ta grupa może być szczególnie wrażliwa, mówi współautor badania dr Wilson Majee, adiunkt nauk o zdrowiu w MU School of Health Professions .

„Myślę, że większość z tego ma związek z edukacją tych kobiet, a one nie wiedzą, jakie mają prawa” - mówi. „Wielu z ich współpracowników również nie jest dobrze wykształconych, więc wartość, jaką przywiązują do karmienia piersią, ma mniejsze znaczenie w porównaniu z osobami z wyższym wykształceniem”.

Większość ankietowanych pracodawców stwierdziła, że ​​chcą zapewnić pomoc swoim pracownikom, ale robili to tylko w indywidualnych przypadkach. „Na życzenie większość z nich jest gotowa wspierać karmienie piersią” - mówi Majee. „Ale patrzą na to z biznesowego i finansowego punktu widzenia: jeśli o to nie proszą, po co się tym martwić”.

Żaden z menedżerów, z którymi przeprowadzono wywiady, nie zachęcał aktywnie do praktyki pompowania praca. „Odkryliśmy, że pracodawcy często postrzegali karmienie piersią jako osobistą decyzję i dlatego nie chcieli poruszać tego problemu swoim pracownikom”, mówi Majee, „nawet w krytycznych momentach, takich jak kiedy matki składają dokumenty wymagane do rodzinnego urlopu medycznego”.

W niektórych przypadkach łazienki były oferowane jako miejsca do odciągania pokarmu przez kobiety. (W innych pracodawcy dobrowolnie korzystali z własnego biura). Niektóre matki zgłaszały, że otrzymywały reprymendę za to, że zajęło im to dłużej niż przydzielone im 15 minut poza godzinami pracy lub musiały wybrać między odciąganiem pokarmu a jedzeniem podczas jednej przerwy w ciągu dnia. / p>

Jeden z najbardziej niepokojących wywiadów w ramach badania pochodzi z kobietą, która pracowała w sklepie spożywczym. „Użyj tego jako żartu” - napisała. „Kiedy pompuję… pukają do drzwi i… przenoszą moje rzeczy… muszę pompować w łazience, mam… przedłużacz z naszego pokoju socjalnego do łazienki i… oni… odłącz go od mnie ”. Jej przełożony podobno powiedział jej również: „Musi być miło… siedzieć w łazience i nic nie robić…”

Majee mówi, że potrzebna jest współpraca między wiejskimi agencjami zdrowia i lokalnymi pracodawcami, aby pomóc w tworzeniu rodziny- przyjazne otoczenie. Mówi też, że zakłady pracy powinny inicjować rozmowy z pracownikami przed porodem, zamiast polegać na nowych mamach, które same o tym wychowują. „Te kobiety często uważają, że ich potrzeby w zakresie karmienia piersią są raczej ciężarem dla pracodawców niż odpowiednim miejscem pracy” - mówi.

Zachęca również pracowników wszystkich typów miejsc pracy do zabrania głosu. „Kobiety muszą być informowane i móc zapytać, czy potrzebują wsparcia od swojego pracodawcy - powinny mieć taki głos, aby móc uzyskać wymagane usługi” - mówi.

Nieco ponad połowa Amerykańskie niemowlęta urodzone w 2012 roku były karmione piersią przez sześć miesięcy, a tylko 29 procent przez cały rok. (Amerykańska Akademia Pediatrii zaleca karmienie piersią wyłącznie przez pierwsze sześć miesięcy życia, z kontynuowaniem karmienia piersią do roku lub dłużej). Matki wiejskie rzadziej karmią piersią niż ich miejskie odpowiedniki, zwłaszcza te uczestniczące w WIC programu.

„Chociaż decyzja o karmieniu piersią jest zazwyczaj osobista, decyzja o nie karmieniu piersią jest często kształtowana przez wzajemne oddziaływanie wielu czynników” - napisali autorzy badania. Wśród tych czynników wymieniają słabe wykształcenie i warunki życia, brak wsparcia w miejscu pracy i brak współpracy społeczności w kwestiach społecznych.

I chociaż istnieje wiele mitów i nieporozumień na temat karmienia piersią, nauka jest jasne, że istnieją realne korzyści zdrowotne - zarówno dla dziecka, jak i mamy.

W rzeczywistości nowe badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Północnej Karoliny sugeruje, że karmienie piersią może dosłownie uratować życie: badacze oszacowali, że w porównaniu z Obecne „nieoptymalne” wskaźniki karmienia piersią w Stanach Zjednoczonych, karmienie piersią zgodnie z zaleceniami może zapobiec ponad 3340 przedwczesnych zgonów rocznie.