Laid Off? Masz 62 dni na ubezpieczenie zdrowotne, więc oto co robić

Zwolnienie nie musi oznaczać końca ubezpieczenia zdrowotnego. (ISTOCKPHOTO)

Prawie dwa miliony amerykańskich miejsc pracy zostało utraconych w ciągu ostatniego roku, a setki tysięcy ludzi prawdopodobnie zostanie zwolnionych w 2009 r. lub zmniejsz ich liczbę godzin pracy. Jeśli myślisz, że możesz być jednym z nich, wiedz, że: Pracując na pełny etat, prawie na pewno stracisz świadczenia sponsorowane przez pracodawcę. Dlatego potrzebujesz planu działania, stat. Upewnij się, że znasz swoje prawa i możliwości związane z ubezpieczeniem zdrowotnym, ponieważ po otrzymaniu tego różowego odcinka nie masz czasu do stracenia. Oto, co musisz zrobić w ciągu…

… Godzinę
Jesteś zestresowany i przestraszony, a nie masz żadnego stanu psychicznego, aby podejmować decyzje. Poświęć kilka minut na zebranie się i jak najwięcej relaksu. Weź powolne, głębokie oddechy. W nadchodzących dniach i tygodniach będziesz musiał podjąć mnóstwo decyzji dotyczących opieki zdrowotnej i finansów osobistych oraz zachować spokój.

… Pewnego dnia
Czy ochrona czeka, aby Cię wyprowadzić drzwi lub masz czas na posprzątanie biurka, weź dokumenty związane ze świadczeniami wydawanymi przez pracodawcę. Uważnie przeczytaj drobny druk na umowie i warunki ubezpieczenia zdrowotnego. Następnie poproś kogoś z działu kadr:

Nie wychodź bez pytania o zaświadczenie o wiarygodności ubezpieczenia. Dokument ten zawiera daty rozpoczęcia i zakończenia ubezpieczenia zdrowotnego oraz stanowi dowód, że w tym czasie byłeś objęty ubezpieczeniem. Będziesz potrzebować tego, aby ubiegać się o inne plany ubezpieczenia zdrowotnego.

… Tydzień
Jeśli Twoje świadczenia zdrowotne jeszcze nie wygasły, umów się na wizytę u lekarza i dentysty, jeśli masz termin. Uzupełnij recepty. Postaraj się wcisnąć tak dużo podstawowej opieki zdrowotnej, jak tylko możesz, przed upływem terminu ważności, ponieważ prawie na pewno będzie ona droższa, gdy stracisz ubezpieczenie zapewniane przez pracodawcę. Jeśli Twój dokument jest zarezerwowany, wyjaśnij swoją sytuację i poproś o powiadomienie o anulowaniu. (Nie przesadzaj jednak. Jeśli w krótkim czasie wykonasz zbyt wiele niepotrzebnych badań i przeglądów, Twoje składki będą prawdopodobnie wyższe, jeśli zdecydujesz się kupić ubezpieczenie zdrowotne na wolnym rynku. A jeśli badanie okaże się poważnym stanem zdrowia problem, możesz nawet całkowicie odmówić pokrycia kosztów.)

Zaplanuj wydatkowanie swojego elastycznego konta wydatków (FSA), jeśli je masz, na nowe okulary, lekarstwa na przeziębienie, akupunkturę - na cokolwiek możesz, więc Twój były pracodawca nie może zatrzymać Twoich ciężko zarobionych oszczędności. W przeciwieństwie do zdrowotnych kont oszczędnościowych (HSA), które można przenosić z pracy na stanowisko i przenosić, FSA są zawsze administrowane przez Twojego pracodawcę i muszą zostać wydane do końca „roku planu” firmy (plus 2,5-miesięczny okres karencji) .

… Miesiąc
Zapisz się do planu sponsorowanego przez pracodawcę, jeśli możesz. Zgodnie z ustawą o przenośności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych (HIPAA), Ty i osoby pozostające na Twoim utrzymaniu możecie zrobić to jak najszybciej, bez czekania do następnego okresu zapisów. Oto haczyk: musisz wystąpić o tak zwaną specjalną rejestrację w ciągu 30 dni od utraty poprzednich świadczeń zdrowotnych.

… Dwa miesiące
Jeśli jesteś singlem lub nie możesz uzyskać ubezpieczenia od współmałżonka, podpisz do rozszerzenia COBRA. Zgodnie z Ustawą o ujednoliconym budżecie zbiorczym (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), Ty i Twoja rodzina macie prawo do przedłużenia obecnego planu zdrowotnego do 18 miesięcy po zwolnieniu. (Jeśli twój były pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, możesz nie kwalifikować się do planu COBRA.) Będziesz musiał zapłacić za 100% ubezpieczenia zamiast dzielić się kosztami z pracodawcą, ale nadal jest to zwykle tańsze niż kupowanie równoważną polisę we własnym zakresie.