FMLA to za mało: oto jak przedłużyć urlop poporodowy

FMLA to za mało: oto jak przedłużyć urlop poporodowy

Ustawa o rodzinnym urlopie zdrowotnym miała na celu ochronę naszej pracy, gdy mamy dzieci. Ale niektórzy rodzice są zaskoczeni, gdy dowiadują się, że ich praca może nie być w końcu zagwarantowana.

Drugie dziecko poczęłam w maju 2018 roku - po poronieniu i 16 miesiącach starań - i stwierdzenie, że byłam zachwycona, to za mało.

Jednak między mną a moim podekscytowaniem stanęła jedna duża przeszkoda: brak urlopu rodzicielskiego. Czemu? Ponieważ zostałem zatrudniony w nowej firmie w czerwcu, 3 dni przed pozytywnym wynikiem testu ciążowego.

Miałem zacząć dopiero dwa tygodnie później, zaraz po 4 lipca. Ale ponieważ zostałem niedawno zatrudniony, nie kwalifikowałem się do urlopu zgodnie z ustawą o rodzinnym urlopie zdrowotnym (FMLA).

Moja praca była w mniejszym lub większym stopniu niezabezpieczona.

Drobnym drukiem informacje o kwalifikowalności do FMLA

Istnieje również składnik godzinowy kwalifikowalności do FMLA. Od pracowników wymaga się przepracowania 1250 godzin w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop. To rozkłada się na co najmniej 26 godzin tygodniowo.

Mali pracodawcy nie są zobowiązani do przestrzegania zasad FMLA. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie mogą uczestniczyć w programie ochrony pracy. Nowi pracownicy pozostają wyschnięci. Kontrahenci i freelancerzy nie mogą brać urlopu medycznego, kropka.

Wszystko to jest problematyczne dla nowych i przyszłych rodziców, a także dla tych, którzy mogą być chorzy, kontuzjowani lub którzy mają za zadanie opiekować się przewlekle chorym członkiem rodziny.

Więc co może robisz, jeśli znajdziesz się w niezabezpieczonej pozycji, tak jak ja? Oto, czego się nauczyłem.

Porozmawiaj ze swoim pracodawcą

Pierwszą rzeczą, jaką powinieneś zrobić, jest rozmowa z pracodawcą. Niektóre firmy zapewniają specjalne udogodnienia lub ustalenia. Na przykład mogą pozwolić ci pracować w niepełnym wymiarze godzin lub pracować w domu.

Inni mogą rozszerzyć dodatkowe korzyści. Jeśli na przykład Twój pracodawca ma wewnętrzny program urlopów rodzicielskich, może zezwolić Ci na udział - niezależnie od tego, jak długo byłeś zatrudniony. Pożyczenie czasu wolnego może być również opcją.

Zapoznaj się z alternatywnymi programami

Przyszli rodzice mogą (i powinni) zbadać programy urlopów rodzicielskich w swojej firmie, społeczności i stanie.

Na przykład Kalifornia zapewnia ochronę podobną do FMLA, ale z mniejszymi ograniczeniami kwalifikacyjnymi. Inne stany, takie jak Nowy Jork, oferują zastępstwo płacowe wraz z ochroną zatrudnienia, podobnie jak New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon i Waszyngton. Wytyczne stale się zmieniają; sprawdź w swoim stanie dodatkowe informacje.

Sprawdź, czy kwalifikujesz się do krótkotrwałej niezdolności do pracy

Jeśli jesteś kontuzjowany lub chory, opiekujesz się przewlekle chorym członkiem rodziny lub mając do czynienia z niektórymi stanami przed- lub poporodowymi, możesz kwalifikować się do krótkotrwałej niepełnosprawności.

Jednak, podobnie jak FMLA, musisz spełnić określone kryteria, aby się zakwalifikować. Co więcej, nie wszystkie stany oferują krótkoterminową niepełnosprawność z powodu ciąży lub stanu związanego z ciążą. Ponownie, skontaktuj się z pracodawcą i stanem, aby uzyskać więcej informacji.

Wykorzystaj urlop lub zwolnienie lekarskie

Wykorzystanie PTO lub płatnego urlopu jest również opcją, ale w zależności od naliczenia stawki i rodzaj wykonywanej pracy, ta opcja może być realistycznym wyborem lub nie. Co więcej, nawet jeśli się zakwalifikujesz, Twój czas wolny prawdopodobnie będzie ograniczony do 2 tygodni lub mniej.

Dobra wiadomość jest taka, że mój pracodawca pracował ze mną. Mogłem wziąć 3 miesiące wolnego, w pełni opłacone. Ale mogli mnie rozwiązać w dowolnym momencie, a to wiele mówi.

Konkluzja: mamy do czynienia z większym problemem

Lub, jak stwierdził Bravo w artykule z 2018 roku dla Slate, Ameryka, „najbogatszy kraj na świecie, stoi obok Papui New Gwinei nie ma żadnych tygodni płatnego urlopu ”.

A to, w połączeniu z faktem, że rodzice muszą łączyć zarobki i czas wolny, jest żartem. Jest to również powód, dla którego wiele osób wraca do pracy dni lub tygodnie po przyjęciu dziecka.

Według badania przeprowadzonego w 2012 roku dla Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych około 1 na 4 kobiety wraca do pracy zaledwie 2 tygodnie rodząc. Co więcej, w raporcie Pew Research Center z 2013 roku stwierdzono, że około 27 procent amerykańskich matek rzuciło pracę, aby zająć się rodziną.

Ale możemy zrobić to lepiej. Musimy działać lepiej, a jako rodzice i ludzie musimy wywierać presję na naszych pracodawców i wybranych urzędników. Jak Bravo powiedział Slate'owi: „Potrzebujemy prawa federalnego, które zacznie obowiązywać tam, gdzie FMLA zostało przerwane 25 lat temu”.

Amerykańskie rodziny zasługują na znacznie więcej.