Crohna i twoje prawa: czy choroba Crohna jest objęta ustawą o niepełnosprawności Amerykanów?

• Crohna i twoje życie zawodowe
• Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA)
• Statystyki dotyczące choroby Crohna i pracy
• Urlop
• Podsumowanie

Przegląd

Choroba Leśniowskiego-Crohna to rodzaj zapalnej choroby jelit (IBD). Powoduje zapalenie wyściółki przewodu pokarmowego. Może prowadzić do takich objawów jak:

• ból brzucha
• biegunka
• utrata masy ciała
• niedożywienie
• zmęczenie

Może również wpływać na zdolność do uczestniczenia w codziennych czynnościach, w tym w pracy.

Jeśli chorujesz na chorobę Leśniowskiego-Crohna i pracujesz na życie, Twoja produktywność może wahać się w zależności od stanu.

Możesz mieć okresy, kiedy nie masz żadnych objawów lub możesz odczuwać przedłużające się okresy, w których objawy bardzo utrudniają efektywną pracę.

Wpływ choroby Crohna na Twoje życie zawodowe

Osoby z chorobą Crohna rozumieją zmienny i nieprzewidywalny przebieg choroby.

Ponadto niepokój, który mogą odczuwać, może często wywołać dodatkowe zaostrzenia. Te zaostrzenia mogą osłabić ich zdrowie osobiste i mieć negatywny wpływ na ich wyniki w miejscu pracy.

Niektóre osoby z chorobą Crohna mogą czuć się zmuszone do zachowania tajemnicy. Mogą nie ujawniać pracodawcy swojej choroby z obawy przed utratą pracy.

Niektórzy ludzie mogą odrzucać możliwości awansu w swojej karierze. Na przykład mogą:

• odmówić awansów lub ofert pracy, ponieważ nie są pewni, czy sprostają wymaganiom na nowym stanowisku,
• obawiają się, że nie będą w stanie pracować te nowe obowiązki z powodu ich choroby
• uważa, że ​​dodatkowy stres związany z nową pracą doprowadzi do gorszych lub częstszych nawrotów choroby.

Jeśli masz chorobę Crohna, nie Nie musisz utrudniać swojej kariery i nie musisz doświadczać dyskryminacji w miejscu pracy.

Pierwszym krokiem, jaki musisz zrobić, jest poznanie prawa.

Zrozumienie prawa nie tylko zapewni Ci poczucie praw pracowniczych, ale może również zmniejszyć poziom stresu, jaki odczuwasz w wyniku swojego zdrowia i pracy.

Ustawa Crohna i Amerykanów z niepełnosprawnościami (ADA)

Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) chroni niepełnosprawnych pracowników przed dyskryminacją w pracy. Dotyczy firm zatrudniających co najmniej 15 pracowników na liście płac.

Pracownicy chronieni muszą spełniać definicję niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej ADA. Definiuje niepełnosprawność jako „fizyczne lub psychiczne upośledzenie, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych”.

Choroba Leśniowskiego-Crohna to fizyczne upośledzenie, które wpływa na układ pokarmowy. Może to negatywnie wpłynąć na zdolność do spożywania żywności i pozbywania się odpadów ciała. Objawy mogą obejmować od łagodnych skurczów brzucha po ciężkie, zagrażające życiu infekcje.

W rezultacie spełnia on definicję niepełnosprawności ADA.

„Rozsądne usprawnienia”

Zgodnie z ADA osoba niepełnosprawna może poprosić swojego pracodawcę o „rozsądne usprawnienia”. ADA definiuje „rozsądne usprawnienia” jako dostosowanie, które nie spowodowałoby żadnych „nadmiernych trudności” dla pracodawcy.

Na przykład pracownik z chorobą Leśniowskiego-Crohna może poprosić o usiąść w pobliżu toalety. Mogą również poprosić o pracę z domu, korzystając z technologii telepracy.

Jeśli zaczniesz pracować zdalnie, zadania, które wcześniej wykonywałeś w biurze, mogą zostać ponownie przydzielone Twoim współpracownikom.

W miejscu pracy z dużą liczbą pracowników może to być wykonalne. W firmie z niewielkim przeciążonym personelem dodatkowe zadania mogą być interpretowane jako powodujące „nadmierne utrudnienia”.

Dlatego każda sytuacja musi być określana indywidualnie dla każdego przypadku. Praca zdalna może być rozsądna w jednym miejscu pracy, ale nie w innym.

Naruszenia ADA

Pracodawcy, którzy nie przestrzegają wytycznych ADA, ryzykują, że Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych pozwie ich Sąd Federalny.

Osoby, które po raz pierwszy popełnią przestępstwo, podlegają karze cywilnej w wysokości do 75 000 USD. Kolejne naruszenia mogą im grozić 110 000 USD.

Skonsultuj się z ada.gov, aby uzyskać więcej informacji na temat Twoich praw w miejscu pracy.

Statystyki dotyczące choroby Leśniowskiego-Crohna i pracy

Według Badanie z 2020 roku opublikowane w Journal of Medical Economics, osoby z chorobą Leśniowskiego-Crohna opuszczają około 9,36 dni roboczych w roku z powodu „absencji medycznej”.

Dni absencji lekarskiej zdefiniowano jako dni, w których dana osoba:

• szukała opieki szpitalnej
• odwiedzała pogotowie. > poszukiwał opieki ambulatoryjnej lub innego rodzaju opieki
• kwalifikował się do zasiłku inwalidzkiego, ale jeszcze go nie zaczął

Każdy dzień spędzony w szpitalu był uważany za równoważny 1 opuszczony dzień roboczy. Każda wizyta na pogotowiu liczona jako 1 opuszczony dzień roboczy.

Każda wizyta w placówce ambulatoryjnej lub w placówce innego typu liczona jako 0,50 opuszczonych dni roboczych.

Osoby z chorobą Crohna otrzymywały również świadczenia z tytułu niepełnosprawności przez 8,83 dnia każdego roku.

Dla porównania, osoby bez nieswoistego zapalenia jelit opuściły 5,09 dni roboczych w roku z powodu absencji lekarskiej. Mieli także 5,31 dnia niepełnosprawności w roku.

Ponadto badanie z 2016 r. wykazało, że osoby z chorobą Crohna tracą każdego roku zarobki o wartości 1249 USD z powodu choroby. Osoby bez choroby Crohna tracą co roku 644 dolary.

Urlop

Jeśli staniesz w obliczu poważnego zaostrzenia choroby Crohna, który ogranicza Twoją zdolność do pracy, możesz rozważyć skorzystanie z urlopu. Możesz również poprosić o urlop, jeśli osoba, którą się opiekujesz, ma poważny zaostrzenie choroby Leśniowskiego-Crohna.

Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) z 1993 r., Możesz kwalifikować się do 12 tygodni przepracowanej nieobecności każdego roku, jeśli masz lub członek Twojej rodziny cierpi na „poważny stan zdrowia”, taki jak choroba Crohna.

Tylko firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania przepisów FMLA. Twój pracodawca może zdecydować, czy zapewni Ci zasiłki i wynagrodzenie podczas Twojego urlopu.

Podsumowanie

Choroba Leśniowskiego-Crohna może mieć wpływ na Twoje zdrowie i produktywność w miejscu pracy. W niektórych przypadkach może to ograniczyć twoją zdolność do wykonania pracy.

Chociaż może to wydawać się przerażające, rozmowa z pracodawcą o swoim stanie może pomóc w radzeniu sobie z nim.

Przeprowadź szczerą rozmowę o swoich obawach w miejscu pracy.

Porozmawiaj o adaptacjach lub dostosowaniach, które mogą pomóc Ci w wykonywaniu pracy podczas kontrolowania Twojego stanu. Na przykład, rozważ prośbę o urlop, jeśli doświadczasz zaostrzenia choroby.

Nie odmawiaj sobie praw i ochrony w miejscu pracy.

W razie potrzeby lekarz może napisać list z odwołaniem do pracodawcy. Powinien odnosić się do potrzeby pracodawcy, aby dokonać odpowiednich dostosowań.

powiązane historie

• Przewodnik po zasiłkach dla niepełnosprawnych i chorobie Leśniowskiego-Crohna
• Choroba Leśniowskiego-Crohna Leki i zabiegi
• Crohns: przewodnik dotyczący nagłych przypadków zaostrzenia choroby
• Choroba Leśniowskiego-Crohna: fakty, statystyki i Ty
• Wpływ choroby Leśniowskiego-Crohna na organizm