Zmiana kodu: co to znaczy i dlaczego ludzie to robią?

Dorastając jako młoda Murzynka, moja mama zawsze zachęcała mnie do mówienia „poprawnym” angielskim, wolnym od slangu i kulturowych kolokwializmów, zwłaszcza w rozmowie z nauczycielami lub rówieśnikami, którzy nie są Czarnymi. Niewiele wiedziałem, uczono mnie, jak zmieniać kod - zmieniać moje zachowania społeczne, język i wygląd, aby dostosować się do ogólnie obowiązujących norm.

Według Encyclopedia Brittanica, zmiana kodu początkowo dotyczyła na sposób, w jaki ludzie, którzy mówili w innym języku niż angielski, płynnie przełączali się między nimi. Z biegiem czasu przełączanie kodów nabierało nowego znaczenia. Odnosi się teraz do każdego członka zmarginalizowanej lub niedostatecznie reprezentowanej tożsamości, dostosowującego się do dominującego środowiska wokół nich w dowolnym kontekście.

Według psychologa, przełączanie kodu dzieli się na dwa typy: język i kulturę. Dr Beverly Tatum, ekspert ds. Stosunków rasowych i autorka książki Dlaczego wszystkie czarne dzieci siedzą razem w kafeterii? i inne rozmowy na temat rasy. „Osoba dwujęzyczna może używać jednego języka, aby rozmawiać z niektórymi ludźmi, a innego języka, aby rozmawiać z innymi - lub jednego języka w domu, a innego w szkole” - mówi Tatum Health. „Zmiana kodu kulturowego jest podobna, ale nie ogranicza się tylko do języka. Może odnosić się również do innych form wyrazu kulturowego - stylu ubioru, manier i innych form autoprezentacji ”.

Czarni i latynoscy Amerykanie - szczególnie młodsi, wykształceni w college'u Afroamerykanie - czują potrzebę do zmiany kodu lub zmiany zachowań wokół swoich białych kolegów, według Pew Research.

Często uważane za taktykę przetrwania, zmiana kodu może mieć miejsce w każdej tożsamości społecznej, mówi dr Myles Durkee, adiunkt psychologii na University of Michigan, która bada psychiczne i fizjologiczne skutki przełączania kodów. „Przełączanie kodów to zmiana lub manipulowanie zachowaniem, aby przemówić do innego tłumu lub odbiorców” - wyjaśnia. „Jako Murzyn, jeśli pracuję w miejscu pracy przeważnie białym, zmieniam swoje zachowania rasowe, aby dostosować się do norm wartości białej kultury” - mówi Durkee Health. „Ilekroć istnieją praktyki behawioralne lub profil wizualny powiązany z tożsamością, jednostka może zmienić kod na podstawie tego”. Może to dotyczyć tożsamości religijnej, klasy społecznej, a nawet tożsamości seksualnej.

Niektóre przykłady zmiany kodu obejmują zmianę języka lub dialektu w celu asymilacji w dominującej kulturze. Może to obejmować przede wszystkim mówienie po angielsku, jeśli Twoim pierwszym językiem jest hiszpański lub mówienie w standardowym amerykańskim angielskim w innym środowisku, nawet jeśli często mówisz w języku afrykańskim w języku narodowym (AAVE), innym dialektem języka angielskiego, w domu lub z rodziną.

„Ogólnie rzecz biorąc, zmiana kodu polega na znalezieniu skutecznych sposobów komunikacji z inną osobą” - mówi Tatum. „Jeśli ktoś rozmawia z inną osobą w języku, który ta osoba rozumie lub w stylu, który ją uspokaja, zwiększa się prawdopodobieństwo nawiązania kontaktu z tą osobą”.

Przełączanie kodów może być również o zmianie wyglądu tak, aby pasował do normalnego środowiska, w którym się znajdujesz. Może to obejmować zmiany ubioru, a zwłaszcza w przypadku czarnych kobiet, fryzury. „Podczas moich badań odkryłem, że czarno-białe kobiety mają bardzo różne postrzeganie profesjonalizmu fryzur” - mówi Durkee. „Czarne kobiety uważają, że ich naturalne, nieprzetworzone fryzury są nadal profesjonalne, ale białe kobiety mają przeciwne odczucia”. Według badania Dove CROWN, czarne kobiety o 80% częściej zmieniają swoje naturalne włosy, aby spełnić społeczne normy w pracy.

Kiedy istnieje profil wizualny związany z pewnymi zmarginalizowanymi grupami, członkini jednej tych grup może unikać tradycyjnego stroju kojarzonego z ich kulturą lub religią. Mogą nawet próbować ubierać się poza swoją klasą społeczną, gdy są prezentowani w środowisku, które tego wymaga.

„Zmiana kodu zarówno w pracy eksperymentalnej, jak i korelacyjnej, przynosi korzyści w miejscu pracy, szczególnie dla osób czarnoskórych”. mówi Durkee. `` Czarni ludzie, którzy zmieniają kod w miejscu pracy, są postrzegani jako bardziej profesjonalni zarówno przez czarnych, jak i białych kolegów. ''

`` Kiedy osoba z grupy stygmatyzowanej (która może być oparta na rasie, pochodzeniu etnicznym, języku, orientacja seksualna itp.) polega na wchodzeniu w interakcję z ludźmi z grupy, która nie jest stygmatyzowana, mogą zmienić kod, aby umniejszyć przynależność do grupy, aby dopasować się i zostać zaakceptowanym ”- mówi Tatum. „To może pomóc im rozwinąć karierę zawodową lub poczuć się włączonym do szkoły”.

Biorąc pod uwagę często podświadome poziomy zmiany kodu kulturowego, które stosują ludzie, a także zgłaszany przez samych siebie charakter zmiany kodu kulturowego Badania Durkee uważa, że ​​wiele osób może zaniżać, jak często przełączają kod, co utrudnia udokumentowanie zalet lub wad.

Badania Durkee'ego dotyczą nie tylko skutków psychicznych, ale także fizjologicznych skutków przełączania kodu na jednostki. „Kiedy zmuszamy jednostki do zmiany kodu, gdy nie jest to dla nich naturalne, jest to teraz stresorem” - mówi Durkee. `` To stres, który kładziemy na ludziach ze zmarginalizowanych tożsamości, i to powinno znaleźć się na profesjonalnym radarze ''.

Biorąc pod uwagę, że wiele osób zmienia swoje zachowania, aby dopasować się lub awansować zawodowo, zdolność do Zmiana kodu to w rzeczywistości zestaw umiejętności - taki, który można rozwinąć i opanować do tego stopnia, że ​​robi się to podświadomie, według Tatuma i Durkee. „Najpierw musisz przeczytać pokój, zrozumieć publiczność, a następnie dostatecznie szybko wychwycić te wskazówki, aby zademonstrować je i sprawić, by wyglądały na autentyczne” - mówi Durkee. „Twoja publiczność może ocenić Cię bardziej negatywnie za„ zbyt intensywne starania ”, jeśli nie zostanie to wykonane skutecznie”. Ponieważ staje się zachowaniem podświadomym, zagrożenie dla zdrowia psychicznego można zminimalizować.

Ani Tatum, ani Durkee nie uważają, że przełączanie kodów jest szkodliwe, jeśli jest wykonywane do woli - a nie jako sposób na przetrwanie lub rozwój osobisty. To, dlaczego osoba zmienia kod, zależy od tego, czy jej środowisko zachęca do ścisłej asymilacji kultury, czy też sprzyja różnorodności i odmienności. „Próba znalezienia wspólnej płaszczyzny z innymi nie jest sama w sobie szkodliwa” - mówi Tatum. „Staje się szkodliwe, jeśli w tym celu musisz zaprzeczyć własnemu poczuciu tożsamości”.