Starzenie się siły roboczej oznacza demencję w miejscu pracy

Zmiany mogą być subtelne, zwłaszcza na początku: starzejący się dyrektor opuszcza jedno lub dwa spotkanie lub nie może sobie przypomnieć, co zostało powiedziane na spotkaniu w zeszłym tygodniu. Lekarz, który zbliża się do emerytury, nagle ignoruje nazwisko długoletniego pacjenta.

Tak zwane takie chwile w starszym wieku nie są niczym niezwykłym w miarę starzenia się ludzi, ale jeśli zanikanie pamięci w pracy utrzymuje się, pogarsza się i nie może może być pomijany lub bagatelizowany przez kolegów, może to być czerwona flaga dla choroby Alzheimera.

`` Nowe przypadki choroby Alzheimera pojawiają się co 70 sekund '' - mówi Richard Mayeux, profesor neurologii, psychiatrii i epidemiologii na Uniwersytecie Columbia w Nowym Jorku. „Całkowita liczba osób z takimi problemami będzie rosła wraz ze starzeniem się populacji”.

Biorąc pod uwagę starzenie się społeczeństwa i słabą gospodarkę - która skłania osoby starsze, które mają pracę, do pozostania w nich - problem prawdopodobnie tylko się pogorszy. Ponad 5 milionów ludzi w USA cierpi na chorobę Alzheimera, a do 2050 roku liczba ta wzrośnie czterokrotnie, według Stowarzyszenia Alzheimera.

Więcej na temat choroby Alzheimera

W ankiecie przeprowadzonej przez Pew Research Center w maju 35% zatrudnionych dorosłych w wieku powyżej 61 lat stwierdziło, że opóźniło przejście na emeryturę z powodu recesji. Około 60% osób po pięćdziesiątce martwiło się, że będą musiały zrobić to samo.

Dostrzeganie znaków ostrzegawczych choroby Alzheimera
Jak wygląda wczesna choroba Alzheimera w pracy? Znaki ostrzegawcze mogą się różnić w zależności od zawodu, ale jednym wspólnym mianownikiem, który dotyka zarówno kadrę kierowniczą, lekarzy, jak i pracowników budowlanych, jest ogólny spadek wydajności pracy - twierdzi dr John C. Morris, dyrektor centrum badań nad chorobą Alzheimera w Washington University w St. Louis.

„Ludzie po prostu nie mogą wykonywać swojej pracy tak dobrze, jak wcześniej” - mówi dr Morris. „Te zmiany lub spadki zdolności umysłowych są subtelne, więc współpracownicy na początku ukrywają się i szukają wymówek, takich jak:„ Cóż, Fred radzi sobie ze stratą brata ”lub„ Właśnie otrzymaliśmy nowy system komputerowy ”. Stopniowo ich poziom odpowiedzialności musi się zmniejszać, aby osoba była albo puszczana, albo kontynuowana w roli głównie ceremonialnej.

Ten wzorzec racjonalizacji i zmniejszonej odpowiedzialności jest `` bardzo powszechny '' - mówi Patrick Lyden, MD, kierownik oddziału neurologii w Cedars-Sinai Medical Center w Los Angeles. „Widzimy to najczęściej w firmach, w których założyciel nadal kieruje”.

Następna strona: Pierwszą oznaką jest zwykle utrata pamięci krótkotrwałej
Utrata pamięci krótkotrwałej jest charakterystycznym wczesnym objawem Alzheimera. Początkowo problemy z pamięcią mogą objawiać się zapominaniem o wizytach, powtarzaniem anegdot, dezorientacją, niewłaściwym umiejscowieniem rzeczy i trudnościami ze znalezieniem właściwego słowa w rozmowie.

Ostatecznie diagnoza zostaje postawiona, gdy upośledzenie osiąga punkt można to dłużej ignorować ”- mówi dr Lyden. „Ludzie przychodzą do mnie, ponieważ zapomnienie wykroczyło poza nazwy i numery telefonów, obejmując spotkania, kluczowe decyzje oraz powtarzanie i powtarzanie decyzji, które już zostały podjęte.”

Utrata pamięci nie jest jedynym znakiem ostrzegawczym , jednak. Inne obejmują trudności z technologią i nowymi zadaniami oraz zmiany osobowości, takie jak bardziej wycofanie się i mniej rozmowna. W niektórych przypadkach ludzie mogą stać się rozdrażnieni lub pobudzeni, lub mogą zacząć zachowywać się niewłaściwie.

Te znaki często stają się zauważalne w miejscu pracy wcześniej niż gdziekolwiek indziej. „W pracy często pojawiają się rzeczy, które nie pojawiają się w domu” - mówi Anna Treinkman, RN, pielęgniarka z kliniki choroby Alzheimera Uniwersytetu Rush w Chicago.

Uzyskiwanie pomocy
Jeśli dana osoba zaczyna doświadczać uporczywych problemów z pamięcią i innych objawów choroby Alzheimera, pierwszym krokiem jest ocena, która może obejmować badanie krwi, rezonans magnetyczny i testy funkcji umysłowych - mówi dr Mayeux, który napisał o objawach choroby Alzheimera w miejsce pracy w New England Journal of Medicine na początku tego roku.

Ważne jest, aby zwrócić się o pomoc lekarską raczej wcześniej niż później, ponieważ wczesna diagnoza może poprawić rokowanie, mówi dr Nina Silverberg, zastępca dyrektora Centrum Chorób Alzheimera program w National Institute on Aging w Bethesda w stanie Maryland.

„Poddaj się ocenie lekarza, czy to neurologa, neuropsychologa, czy lekarza podstawowej opieki zdrowotnej” - mówi Silverberg. „W tej dziedzinie panuje przekonanie, że im wcześniej się to złapie, tym skuteczniejsze są niektóre zabiegi. Im mniej uszkodzeń neuronów, tym większe prawdopodobieństwo, że będziemy w stanie zachować to, co masz tak długo, jak to możliwe. choroba. Ale dostępne leki działają tylko przez krótki czas i tylko u niektórych osób, mówi Silverberg.

Następna strona: Jak radzić sobie z chorobą Alzheimera w pracy
Jak radzić sobie z chorobą Alzheimera w pracy
Jeśli masz współpracownika, którego podejrzewasz, że może wykazywać objawy choroby Alzheimera, siadaj z nią i wyrażaj swoje zaniepokojenie w sposób nieoceniający może być pomocny. Powiedz: „Czy zauważyłeś jakieś problemy z pamięcią? Czy masz obawy lub czy ktoś inny to skomentował? - sugeruje Treinkman. Zadzwonienie do członka rodziny również może być opcją.

Chociaż osoba może przyjąć postawę obronną, „w jej najlepszym interesie jest uzyskanie oceny podczas pracy, aby nie zostać zwolnionym” - mówi Treinkman. Dodaje, że niektórzy pracownicy mogą kwalifikować się do krótko- lub długoterminowej niezdolności do pracy.

Urząd Ubezpieczeń Społecznych niedawno zatwierdził przyspieszone świadczenia dla osób, u których zdiagnozowano wczesną postać choroby Alzheimera, która jest definiowana jako występująca demencja. przed 65 rokiem życia (kiedy zaczyna działać Medicare). Około 10% przypadków choroby Alzheimera ma wczesny początek.

Dr Mary Sano, dyrektor centrum badawczego choroby Alzheimera w Mount Sinai School of Medicine w Nowym Jorku, martwi się, że uzasadnione obawy dotyczące rosnące wskaźniki demencji w miejscu pracy mogą przenieść się na starszych pracowników, którzy są nadal kompetentni.

„Świadomość postępującej choroby z prawdopodobieństwem dalszego pogorszenia mogłaby wpłynąć na zdolność do kontynuowania wielu rodzajów pracy, - mówi Sano. „Podniesienie wieku emerytalnego może zwiększyć prawdopodobieństwo wystąpienia tej choroby wśród osób pracujących, ale najbardziej problematyczne jest potencjalne piętno, jakie to ryzyko może nałożyć na starszego pracownika”.