5 kolorowych kobiet przywraca przemysł konopny

Przemysł konopi indyjskich może służyć społecznościom kolorowym, zamiast ich gnębić.

Ilekroć spotykałem się z niesprawiedliwością w swoim życiu, polegałem na innych kolorowych kobietach, aby leczyć, wzmacniać moje siły, i znajdź inspirację.

Ta społeczność konsekwentnie potrafiła mnie podnosić, kiedy byłem zepchnięty. Te kolorowe kobiety nie tylko tworzą środowisko, w którym mogę być usłyszana i zrozumiana, ale ich zbiorowa odporność pomaga mi znaleźć własną.

Nie dziwi mnie, że niedawno odkryłam, że pojawiła się fala kolorowych kobiet. jako liderzy w branży konopi indyjskich, odzyskując moc z substancji, która przyczyniła się do masowego uwięzienia ich społeczności.

To potężny trend.

Według National Conference of State Legislatures 33 stany USA zalegalizowały konopie indyjskie do użytku medycznego, a 14 stanów (plus Waszyngton) zalegalizowało konopie do użytku rekreacyjnego dla osób powyżej 21 roku życia.

W tych stanach biali przedsiębiorcy stali się niezaprzeczalną siłą. W 2017 roku badanie Marijuana Business Daily wykazało, że 81 procent osób zakładających firmy konopne identyfikuje się jako biali.

Kilka kolorowych kobiet zaburza ten schemat, przewodząc za dywersyfikację branży i dając społecznościom kolorowym nowe możliwości i perspektywy na przyszłość.

Historia rasizmu w konopiach

Historycznie rzecz biorąc, policja atakowała społeczności czarnoskórych i brunatnych za używanie konopi indyjskich znacznie częściej niż ich biali odpowiednicy.

Według ACLU, od 2001 do 2010 r. czarno-białe osoby używające konopi indyjskich w wieku od 18 do 25 lat zażywały konopie indyjskie w mniej więcej takim samym tempie. Ale w tym czasie czarnoskórzy użytkownicy byli średnio 3,73 razy bardziej narażeni na aresztowania w Stanach Zjednoczonych za konopie.

Największe luki rasowe istnieją w Iowa, Minnesocie, Illinois i Waszyngtonie, DC, gdzie wskaźnik aresztowania czarnych użytkowników jest od 7,5 do 8,5 razy wyższy niż odsetek białych użytkowników.

Te rasistowskie praktyki organów ścigania doprowadziły do ​​trwałego rejestru karnego wielu osób kolorowych. Dokumenty te są dostępne dla potencjalnych właścicieli i pracodawców, na zawsze zmieniając bieg życia ludzi.

Nie wspominając o utracie dziesięcioleci życia osób skazanych na dożywocie za drobne zarzuty związane z marihuaną.

Ironia polega na tym, że podczas gdy osoby rasy czarnej i brązowej są celem „przestępców” używanie konopi indyjskich, przeważnie legalny przemysł konopi indyjskich kwitnie.

Głównym celem ruchu legalizacyjnego jest naprawienie tych długotrwałych nierówności, umożliwiając osobom kolorowym wyłonienie się prawdziwymi liderami w branży konopi indyjskich.

Kobiety tworzące fale

Ta lista odważnych kolorowych kobiet w konopiach indyjskich błyszczy w przedsiębiorczości, edukacji, reprezentacji reklamowej, zdrowiu i rozwoju osobistym.

Są żywymi przykładami tego, jak wszyscy możemy znaleźć siłę, patrząc w te same siły, które starają się nas pozbawić.

Khadijah Adams

Adams jest tym pierwszym dyrektor operacyjny CE Hutton, mniejszościowej firmy zajmującej się rozwojem biznesu konopnego.

Jako kolorowa kobieta jest przyzwyczajona do tego, że firmy zdominowane przez mężczyzn w tej przestrzeni nie traktują jej poważnie. Dlatego postawiła sobie za cel (dosłownie) ujawnienie problemów, z którymi często borykają się społeczności kolorowe, i popiera biznesy konopne należące do Czarnych.

„Chociaż branża odnotowała ogromny wzrost od 2014 r., większość firm nadal nie wdrożyła planu różnorodności, równości lub integracji. Niektórym, którzy wdrożyli plan, nadal udaje się wykluczyć Afroamerykanów z równania, a jeśli chodzi o sprawiedliwość, zawodzą ”- mówi Adams.

W ramach swoich wysiłków, aby to zmienić, Adams ostatnio autor The Minority Report, corocznej analizy marketingowej firm należących do mniejszości w branży konopi indyjskich i konopi indyjskich w celu „uznania pionierów, którzy nimi kierują”.

Współtworzyła także The GreenStreet Academy, internetową platformę edukacyjną uczącą podstaw inwestowania w branży konopi indyjskich.

W kwietniu 2020 roku Adams postanowił dać z siebie wszystko, zakładając Girl Get That Money, „ruch w zakresie coachingu i doradztwa biznesowego, który kształci, wzmacnia i inspiruje kobiety w biznesie”.

Mary Pryor

Pryor po raz pierwszy dowiedział się o leczniczych właściwościach konopi po serii wizyt szpitalnych wysokiego ryzyka, które ostatecznie doprowadziły do ​​rozpoznania choroby Leśniowskiego-Crohna.

Bezpośrednio po tym Pryor walczyła o utrzymanie jakości swojego życia. Po tym, jak dwóch przyjaciół wysłało jej badania nad marihuaną, zaczęła prowadzić własne badania.

W 2015 roku poleciała do Denver w Kolorado, aby nabyć szczepy, które mogą złagodzić objawy jej stanu. Dzięki marihuanie Pryor był w stanie dojść do siebie i prowadzić aktywne, zdrowe życie.

„Bez marihuany nie byłbym tam, gdzie jestem” - mówi.

Po części to zainspirowało Pryor do przeprowadzki do Kalifornii i współzałożenia Cannaclusive, agencji, która wspiera integrację w branży konopi indyjskich poprzez marketing, wizualizacje, konsultacje, rzecznictwo, edukację i porady dotyczące dobrego samopoczucia.

Cannaclusive's stock photo project ma na celu znormalizowanie wizerunków ludzi spożywających kolorowe konopie.

„Byliśmy zmęczeni chodzeniem na imprezy i pytaniem, dlaczego tam byliśmy i jak się o tym dowiedzieliśmy. To prawie tak, jakby branża stała się białym, męskim rajem bez względu na to, że ludzie zostali przez nią zniszczeni i jest pełen mikroagresji ”- mówi Pryor.

W ramach wspólnego przedsięwzięcia z Cannaclusive i marihuaną doradztwo marketingowe ALMOSTCONSULTING, firma Pryor była również pionierem w tworzeniu InclusiveBase. Ta internetowa baza danych jest źródłem informacji dla świadomych konsumentów, którzy chcą wspierać firmy zajmujące się konopiami indyjskimi należącymi do mniejszości.

Tworząc rosnącą listę ponad 550 firm związanych z konopiami indyjskimi, prowadzonych przez niedostatecznie reprezentowane społeczności, Pryor daje konsumentom konkretne sposoby przyczynienia się do równości rasowej w branży konopi indyjskich.

Poza biznesem, Pryor zabrała również swoją działalność na rzecz konopi do Waszyngtonu w celu zreformowania polityki publicznej. Brała udział w kampanii na rzecz Equity First Initiative, która „wykorzystuje siłę polityczną organizatorów konopi indyjskich na przecięciu przemysłu konopnego, równości rasowej i sprawiedliwości naprawczej”.

Jest także szefem marketingu funkcjonariusz TONIC, jedynej pionowo zintegrowanej firmy konopnej należącej do kobiet w północno-wschodnich Stanach Zjednoczonych.

Czy jest coś, czego nie robi?

Megon Dee

Dee jest szefem kuchni, edukatorem i konsultantem konopi, a także dyrektorem generalnym i współ- założyciel Oracle Infused, marki konopnej CBD do pielęgnacji i higieny osobistej.

Przed wejściem do legalnej branży konopi indyjskich, Dee używał i sprzedawał konopie w celach rekreacyjnych w Baltimore w stanie Maryland, gdzie zalegalizowano jedynie regulowane użycie medyczne.

W rezultacie została oskarżona o siedem przestępstw związanych z konopiami indyjskimi.

Po wykreśleniu tych zarzutów z jej akt Dee przeniosła się do Portland w stanie Oregon, gdzie wykorzystywano ją do celów rekreacyjnych i medycznych. zalegalizowane.

Praca nad produktami z konopi indyjskich stała się pierwszym wprowadzeniem Dee do zrozumienia właściwości leczniczych konopi i konopi.

Pracując w kuchni konopnej, Dee zaczęła uczyć się o dawkowaniu i kannabinoidach, otrzymując mentoring od innego szefa kuchni konopnej. W wolnym czasie poza kuchnią zaczęła badać i uczyć się o roślinie.

Jako konsultantka pracowała z klientami nad opracowaniem alternatywnych środków na różne schorzenia, w tym depresję, lęk, zespół stresu pourazowego , przewlekły ból i rak w 4. stadium.

Dla Dee marihuana i konopie to sprawdzone narzędzia poprawiające samopoczucie, ale zauważyła ogromny brak wiedzy na temat właściwości leczniczych rośliny.

„Uderzałam w ceglaną ścianę, pomagając ludziom zrozumieć produkt i piętno” - mówi.

Aby wypełnić lukę w wiedzy, Dee opracowała Cannacademy, serię bezpłatnych kursów online na temat konopi indyjskich i właściwości leczniczych rośliny.

„Stworzenie tego edukacyjnego dodatku polegało w dużej mierze na znormalizowaniu rośliny i nadaniu jej szacunku, na jaki zasługuje” - mówi Dee.

Dee jest otwartym zwolennikiem pełnej legalizacji marihuany w Stanach Zjednoczonych i mistrzem w usuwaniu wyroków skazujących, przestępstw i wykroczeń związanych z konopiami indyjskimi.

„Z łatwością mógłbym być jedną z osób, które nadal siedzą w więzieniu. Jestem wdzięczny za to, że mogłem zobaczyć drugą stronę legalizacji. Jedyne, co mogę zrobić, to przekazać to dalej i pomóc innym ”- mówi Dee.

Dee postrzega siebie jako żywy dowód możliwości sprawiedliwości naprawczej.

Sirita Wright

Wright jest wielokrotnie nagradzaną zwolenniczką marihuany, a także współtwórcą założycielka i dyrektor ds. marketingu EstroHaze, firmy medialnej oferującej kolorowym kobietom przestrzeń do poznania licznych możliwości życia i kariery w branży konopi indyjskich.

Jej pragnienie edukowania innych na temat tej przestrzeni wynikało z obserwacji, które „Był i nadal jest prawdziwy brak integracji, jeśli chodzi o podkreślanie czarnych kobiet i innych kobiet z mniejszości pracujących przed i za kulisami konopi indyjskich”.

Pracując w Black Enterprise, Wright poznał Safona Floyda i Kali Wildera. Natychmiast zainspirowała ją ich troskliwość, zaangażowanie i pasja do budowania społeczności w marihuanie.

Po wzięciu udziału w Canopy, czołowych amerykańskich akceleratorach marihuany, postanowili założyć EstroHaze.

Wright uważa również, że legalny przemysł konopny stwarza wiele niesamowitych możliwości dla osób kolorowych. bogactwo pokoleniowe.

„Myślę, że legalizacja marihuany pomoże uspokoić serca i umysły tych, którzy wciąż myślą w ograniczonym stopniu o roślinie i wielu korzyściach, jakie oferuje. Dzięki temu mogą wykorzystać tę okazję, aby dowiedzieć się wszystkiego o branży, zrozumieć, jak inwestować w akcje i spółki konopi. Z czasem i wysiłkiem może to być bardzo lukratywna przestrzeń dla wielu rodzin ”- mówi.

Symone Gates

Gates jest korporacyjnym trenerem odnowy biologicznej i założycielem kolekcji Bädé, organicznej marki do pielęgnacji skóry zawierającej CBD, która ma na celu zmniejszenie stanu zapalnego.

Gates zainspirowała się do stworzenia marki po tym, jak doświadczyła ogromnego bólu związanego z jej napiętym harmonogramem nauczania średnio 20 zajęć fitness w tygodniu.

„Zdecydowanie przesadziłem do tego stopnia, że miał poważne szyny goleniowe przez ponad 6 miesięcy i nawet comiesięczne wizyty nie pomagały ”- mówi Gates.

Gates zaczął wypróbowywać szereg naturalnych leków przeciwbólowych, ale wydawało się, że nic nie działa.

„W tym czasie wziąłem tydzień wolnego, odwiedziłem rodziców i odwiedziłem kilka przychodni. Jedyną rzeczą, z którą mogłem legalnie wrócić, było CBD pochodzące z konopi ”- mówi Gates.

„Po zabawie w kuchni domowymi lekarstwami, które ostatecznie pomogły zmniejszyć mój ból i ból innych rówieśników, zdecydowałam się na skok” - mówi.

Gates zaprojektował kolekcję Bädé dla aktywnych fizycznie konsumentów, którzy podobnie jak ona chcą uśmierzyć ból za pomocą produktów zawierających wysokiej jakości nieprzetworzone składniki.

„Nie możemy być liderem w bólu ulga, jeśli nie rozumiemy zarówno środków zaradczych, jak i zapobiegawczych, co jest wymagane jako osobisty trener ”- mówi Gates. „Jestem dumna, że ​​pomaganie ludziom fizycznie doprowadziło do tej nowej pasji pomagania ludziom całościowo”.

Zielona przyszłość

Te kobiety stworzyły możliwość ponownego odkrywania i wspierania społeczności społeczności kolor poprzez ich przełomową pracę.

Stworzyli również konsumentom możliwość łatwego wspierania firm należących do mniejszości i kierowanych przez nich.

Od marketingu po edukację - kultywują zmiany w marihuanie. Torując drogę do innej przyszłości dla siebie i swoich społeczności, te kobiety są wzorem do naśladowania dla młodych kolorowych kobiet.

Co najważniejsze, otwierają oczy opinii publicznej na to, jak przemysł konopny może służyć społecznościom. koloru zamiast ich uciskać.